Ravnoteža između posla i života često se rješava kao žensko pitanje. Knjiga izvršne Sheryl Sandberg "Lean In" na Facebooku bila je usmjerena prema ženama, esej Anne-Marie Slaughter u Atlantiku bio je o "Zašto žene još uvijek ne mogu sve", a nedavna knjiga Ivanke Trump "Žene koje rade" odbacila je sam koncept žene neprimjetno spajaju plaćeni posao i obitelj.
No, ekspanzivna nova studija sukoba radnog i života otkriva da "imati sve" nije samo ženski problem. Zapravo, muškarci izvještavaju o praktički jednakim razinama borbe za usklađivanje posla i svega ostalog kao što to čine žene.
"To je samo veliki prekid veze, jer mediji gotovo uvijek to postavljaju kao žensko pitanje", rekla je voditeljica studije Kristen Shockley, psihologinja sa Sveučilišta u Georgia. Zapravo, Shockley je rekao Live Scienceu da su studije o ravnoteži između posla i života i spolu "svuda". Neke pronalaze više borbe za žene, a druge za muškarce; neki ne pronalaze nikakvu razliku.
Posao i život
Kako bi imale smisla za sva ova sukobljena istraživanja, Shockley i njezini kolege proveli su metaanalizu u kojoj su objedinili podatke iz više studija o istoj temi. Više podataka čini čvršćom statistikom i jasnijim prikazom velike slike.
Izvlačeći iz 352 odvojene studije, Shockley i njezin tim analizirali su podatke anketiranja više od 250 000 pojedinaca koji su odgovarali na pitanja koliko su njihov radni i obiteljski život u sukobu. U nekim su se slučajevima ta pitanja odnosila na to koliko obiteljskog života ometa radne obaveze. U drugim su slučajevima pitanja pokrivala koliko je posla utkano na obitelj.
Sve u svemu, otkrili su istraživači, gotovo da nije postojala povezanost između spola i iskustva sukoba radne i obiteljske veze.
Žene su tehnički doživjele više sukoba, rekao je Shockley, ali povezanost spola i sukoba iznosila je tek 0,017. Povezanost 1 značila bi da ravnoteža između posla i života u potpunosti ovisi o spolu; korelacija nula značila bi da nema razlike u spolovima.
Korelacija od 0,017, "praktično rečeno, jednaka je nuli", izjavio je Shockley za Live Science.
Kopajući dublje, tim je pokušao ustanoviti hoće li određene životne okolnosti, poput roditelja ili rada u određenom zanimanju, utjecati na to kako spolovi doživljavaju sukob između posla i života. Opet su ih smislili vrlo malo. Majke su prijavile nešto više upada obitelji u posao nego očevi, a žene u parovima s dvojnim primanjima prijavile su nešto više upada obitelji u posao nego muškarci u tim parovima, ali razlike su i dalje vrlo male, rekao je Shockley.
"U usporedbi s načinom na koji se priča, gdje mislite da žene doživljavaju toliko više, to je prilično zanemarivo", rekla je. "Muškarci i žene imaju tendenciju da dožive slične razine tih sukoba."
Analizirajući emocije
"To me uopće ne iznenađuje", rekla je Tammy Allen, psihologinja sa Sveučilišta Južna Florida koja nije bila uključena u istraživanje. Jedna prethodna manja metaanaliza vratila je slične rezultate, rekla je, i bilo je jasno da je istraživanje na tu temu pokazalo manje čistu sliku nego što je prikazano u medijskim izvještajima.
"Ključni korak je da spol nije primarna odrednica sukoba između obitelji i posla", rekao je Allen.
To ne znači da muškarci i žene doživljavaju borbu između profesionalnog i privatnog života na isti način. U podacima studije muškarci su radili više sati nego žene, a žene su češće trošile više vremena na obiteljske zadatke, rekao je Shockley. To bi trebalo značiti da muškarci doživljavaju mnogo više nasrtaja na obitelj, a da žene doživljavaju mnogo više obiteljskih upada na posao, rekla je. No, budući da analiza nije vidjela veliku razliku u upadima spolova, možda se događa nešto drugo. Jedna je mogućnost, rekao je Shockley, da žene grade jače granice oko posla od muškaraca, aktivno sprječavajući preklapanje.
Ili, rekla je, vrsta pitanja koja psiholozi postavljaju o radu možda ne može zahvatiti potpunu razliku između muškaraca i žena. Na primjer, ako žene osjećaju veću krivnju zbog sukoba u poslovnom i životnom odnosu nego muškarci, to bi moglo imati pravi emocionalni učinak - ali onaj koji se ne bi pokazao u podacima. Shockley i njezin tim planiraju provesti studije u laboratorijskom okruženju u kojem muškarci i žene čitaju o sukobima između posla i života i podvrgavaju se fiziološkim mjerenjima, poput krvnog tlaka i brzine otkucaja srca kako bi vidjeli hoće li se jedan ili drugi rod više naglasiti.
Druga je mogućnost, rekao je Allen, da žene privuku svu pažnju za ravnotežu između posla i života, jer imaju veću vjerojatnost da će razgovarati (i konzumirati vijesti o) svojim borbama nego muškarci.
Razgovarajući o ravnoteži radnog i privatnog života kao o ženskom pitanju, možda će se prodati obje strane kratko, rekao je Shockley. Poslodavci mogu postati skloniji mišljenju da žene nisu predane poslu i stoga mogu oklijevati da im ponude posao ili napredovanje. U međuvremenu, muškarci bi se mogli obući u radoholičnu ulogu koju im se ne dopada.
"Naši podaci bi sugerirali da se muškarci bore slično ženama u iskušenju sukoba na poslu i obitelji," rekao je Shockley, "tako da činjenica da se muškarci ne razgovaraju znači da im nedostaje podrška."
